يناير 02، 2010

ما أهمية إدارة الموارد البشرية

إذا كنت من محبي كرة القدم فستفهم المثال التالي:

تخيل فريقاً مكون من أحد عشر لاعباً من دون مدرب أو لاعبي إحتياط أو شؤون إدارية أو إدارة طبية ، ستجد بأن الفريق في آخر لائحة الفيفا ، هذا إن قبلوا بوضعه في اللائحة !

فالمدرب يمثل في المنظمة وظيفة تقييم الأداء Performance Evaluation ووظيفة تدريب العاملين وتطوير أدائهم Training & Development.
وأما لاعبي الإحتياط فيمثل الكوادر البديلة الذي تجهزه وظيفة تدريب العاملين وتطوير أدائهم Training & Development.
والشؤون الإدارية تؤدي مهام إدارة المقابل المادي Compensation Management ومهام توظيف الكوادر البشرية Talent Sourcing.
وأخيراً الإدارة الطبية تمثل وظيفة رعاية العاملين Human Resource Care.

فلك أن تعلم تأثير إدارة الموارد البشرية في المنظمات ، كما أن للمعدات إدارة تطور المعدات وتقوم بصيانتها والسهر عليها ، وكما أن للمواد إدارة تعتني بالمواد وتهتم بجودتها ، فإن أهم مصدر من مصادر الثروة لأي منظمة هو الإنسان البشري ، فهو الأولى بإدارة تقوم بتنظيمها وتطويرها ومتابعتها.