يناير 02، 2010

ما أهمية إدارة الموارد البشرية

إذا كنت من محبي كرة القدم فستفهم المثال التالي:

تخيل فريقاً مكون من أحد عشر لاعباً من دون مدرب أو لاعبي إحتياط أو شؤون إدارية أو إدارة طبية ، ستجد بأن الفريق في آخر لائحة الفيفا ، هذا إن قبلوا بوضعه في اللائحة !

فالمدرب يمثل في المنظمة وظيفة تقييم الأداء Performance Evaluation ووظيفة تدريب العاملين وتطوير أدائهم Training & Development.
وأما لاعبي الإحتياط فيمثل الكوادر البديلة الذي تجهزه وظيفة تدريب العاملين وتطوير أدائهم Training & Development.
والشؤون الإدارية تؤدي مهام إدارة المقابل المادي Compensation Management ومهام توظيف الكوادر البشرية Talent Sourcing.
وأخيراً الإدارة الطبية تمثل وظيفة رعاية العاملين Human Resource Care.

فلك أن تعلم تأثير إدارة الموارد البشرية في المنظمات ، كما أن للمعدات إدارة تطور المعدات وتقوم بصيانتها والسهر عليها ، وكما أن للمواد إدارة تعتني بالمواد وتهتم بجودتها ، فإن أهم مصدر من مصادر الثروة لأي منظمة هو الإنسان البشري ، فهو الأولى بإدارة تقوم بتنظيمها وتطويرها ومتابعتها.

هناك 4 تعليقات:

  1. السلام عليكم اخوي إحسان .

    اخوي احسان اتمنى تفيدنا بما هي إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية .

    لاني واااايد سمعت عنها ، وفي تخصص في الجامعة الإسترالية ( درجة ماجستير ) بهذا الموضوع .

    ممكن تفدينا إذا كان عندك بعض العلومات .

    ردحذف
  2. الحقيقة أنا طالب في برنامج الدبلوم المهني في إدارة الموارد البشرية في المعهد الاسترالي للموارد البشرية ، وهو بمستوى درجة الماجستير في استراليا ، وكنت أريد أن أكتب بتخصص الموارد البشرية من ابتداءً من الأساسيات ، ولكن طالما أنك طلبت ذلك ، فسأكتب ملخص عن ما وصل إليه استراتيجيات إدارة الموارد البشرية (SHRM).

    ردحذف
  3. مساهمة ممتازة. أنا مهتمة بموضوعات التنمية البشرية ومشتركة في موقع متميز يقدم كل جديد، ليس في عالم إدارة الأعمال والتنمية البشرية وحسب، ولكن في كل شأن من شئون الحياة. إليك لينك الموقع وإن شاء الله تتحقق للجميع الفائدة الكبيرة من تصفح موقع إدارة دوت كوم:
    http://www.edara.com/

    ردحذف
  4. مشكور. لمزيد من الإفادة أنصحك بزيارة موقع إدارة دوت كوم المتخصص في كل ما يتعلق بالتنمية البشرية:

    www.edara.com

    ردحذف