يقوم المدير التنفيذي للموارد البشرية CHRO أو شريك الأعمال للموارد البشرية HR Business Partner بمهام أكبر بالمقارنة مع مدير إدارة الموارد البشرية، يركز خلالها على الأهداف الاستراتيجية وأهداف المنظمة، على عكس مهني الموارد البشرية أو مدير الموارد البشرية الذي يركز على الأهداف التكتيكية وأهداف الإدارة نفسها فقط. ولذلك عليه أن يساهم في القرارات المهمة للمنظمة ويكسب ثقة المدراء التنفيذيين الآخرين.
ينصح بعدم الخوض في أي موضوع متعلق بالموارد البشرية في اجتماعات الإدارة العليا إلا بعد مضي 20 دقيقة أو أكثر، يعطى فيها الفرصة للمدراء التنفيذيين الآخرين بطرح المواضيع المتعلقة بهم، ويشارك فيها المدير التنفيذي للموارد البشرية في مواضيع المالية والتسويق ويشرح كيف أن الموارد البشرية دور عظيم في تحقيق احتياجاتهم وأهدافهم.
ولكي تتفرد بالتميز عن مهنيي الموارد البشرية الاعتياديين:
ولكي تتفرد بالتميز عن مهنيي الموارد البشرية الاعتياديين:
- شارك بعد استيعاب أهداف المنظمة التجارية.
- اعقد شراكات مع المدراء التنفيذيين الآخرين لتحقيق كفاءة أكبر.
- فكر استراتيجياً - طويل المدى - توقع التحديات وحدد الحلول.
- اعرض قدرتك في مواضيع الموارد البشرية كالتوظيف، والاحتفاظ بأصحاب المهارات، والتعويضات والامتيازات، والمكافئات، والترقيات، وعلاقات الموظفين، وفعالية الموظفين وغيرها.
- احم المنظمة والموظفين من الوقوع في المشكلات الأخلاقية.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق